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更多“管理者为实现高组织绩效而制定的决策和行动模型是指()。”相关的问题
第1题
以下关于绩效计划行动方案的表述，错误的是（)。
A.行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划
B.绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务
C.行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径
D.企业所有的目标都应该配置具体的行动方案
第2题
绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。
A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
第3题
绩效目标制定的第一步是（)。
A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组，确定组织的战略目标
B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组，提出各部门的目标
C.基于部门目标和部门工作计划，制定部门绩效目标
D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通，形成每个人的绩效目标
第5题
决策是组织的管理者面临要解决的问题时，为了达到需要实现的管理目标，从而分析问题，寻求、制定并分析各种有可能达到目标的选择方案，从备选方案中抉择最佳方案并组织实施解决问题的活动过程。（)
第7题
以下哪些因素决定了一个组织更适合于分权型的组织结构？
A.环境复杂且不确定
B.低层管理者拥有做出决策的能力和经验
C.公司各部在地域上相当分散
D.企业战略的有效执行依赖于低层管理者的参与以及制定决策的灵活性
第11题
对于社会政策和法规，下列说法错误的是（）。
A.社会政策是制度化的行动体系，而法规是社会政策的规则体系
B.一般说来，法规可以规范社会政策运行的全过程，但是一套成熟的社会政策可以具有相当大的行政权力，因而并不由相应的法规来确认和体现
C.社会政策行动是制定、实施和修改相关法规的过程。其中，社会政策的决策是制定相关法规的过程
D.社会政策的实施事实上是贯彻相关法规的过程，而社会政策的修订则是修改法规的过程
