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更多“目标参照性面试是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序从…”相关的问题
第1题
案例分析：某行政机关拟招考2名国家公务员，通过公布招考公告，对报考者进行资格审查，符合条件的应考者多达85名，最后经过笔试、面试等多道程序，结果有4名考生成绩优异，脱颖而出，进入被录用名单，但名额只有两名。于是主管领导和人事部门开会讨论能否全部录用这4名考生，你认为行吗？为什么？请用相关制度进行分析。
第3题
面试组织是指招聘过程中，对应聘者实施面试的相关支持性工作，常见的工作内容不包括（)。
A.面试邀约准备、电话邀约
B.面试评价与沟通
C.拟定并发送面试题目给面试者
D.面试场地布置、面试实施辅助
第5题
在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的
面试目标以外，还要（）
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A．记录面试者的各种信息
B．帮助面试者达到其自身的面试目标
C．双方进行深入的沟通
D．明确是否已经聘用
第9题
I cannot care less about the result of the interview. 该句的译文是______？
A.我不能对这次面试的结果关心少了。
B.我对这次面试的结果不能掉以轻心。
C.我对这次面试的结果很关心。
D.我一点也不在乎这次面试的结果。
第10题
尽管面试技术不断发展，其结构化与规范化程度不断提高，但由于面试官在面试中的重要地位，面试结果会受到面试官的经验、爱好和价值观等主观因素的影响，这体现了面试具有（)
A.间接性
B.直接性
C.双向性
D.主观性
