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第1题
下列关于社区康复的管理结构说法错误的是（)。
A.确定社区康复项目的任务和目标
B.确认需求和可以利用的社区资源
C.不需要成立一个委员会
D.建立行动计划，为项目的完成动员资源
E.为社区康复项目管理者提供支持和指导
第4题
促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括()。
促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括（)。
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A、了解是什么问题导致不良绩效
B、向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
C、参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划
D、建立支持机制
E、建立培训评价与评估机制
第8题
当目标水平的内容为标准的工作内容、工作能力与工作绩效的规定时，那么目标水平确定的技术就是职务分析。职务分析包括以下几个方面，除了（)。
A.职责任务分析
B.职责任务要求分析
C.岗位工作环境分析
D.职能资格条件分析
第9题
以下说法中，不属于系统原理的原则的是（）。
A.企业内部条件与外部环境在不断变化，管理系统针对新问题、新情况，及时采取行动，做出新判断，以保证目标的实现
B.管理者的职责在于确定整体目标及规划，然后明确分工，层层落实，最后展现全员凝聚力，各部门协调控制，实施有效的、全面的行安全生产管理
C.在企业安全生产中，各管理机构之间必须具有紧密的联系，形成相互制约的回路，才能有效进行管理活动
D.在管理系统中根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同等级的能量，也是我们常说的“因才适用”
第10题
什么是授权（）
A.管理者将计划目标，通过沟通让部属去执行，来完成部门目标，进而促成组织目标
B.工作中把责权利同时下放到员工，让他去完成公司目标或者部门目标
C.把职责告诉员工去完成
D.管理者在执行一件任务以前，依据任务的目标、任务的内容、性质，以及它未来的状况的预测，所拟定处理的执行方法与策略
