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第1题
在构成课程的理论基础中，【 】对于课程的影响最为长久、最为深刻。
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第2题
下列哪一项不属于地理教学论的理论基础（)。
A.教育学基础
B.心理学基础
C.地理学基础
D.社会学基础
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第3题
人力资源培训是为了满足组织发展的需要，实现长远目标。（)
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第4题
整个人力资源活动的基础和起点是（)。
A.人力资源规划
B.人员招聘
C.人员测评
D.员工培训
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第5题
企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)
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第6题
根据《人力资源培训服务规范》，需要将培训过程中产生的影音材料留存归档。（)
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第7题
根据《人力资源培训服务规范》，培训对象考核的考卷不属于需要归档的资料范畴。（)
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第8题
根据《人力资源培训服务规范》，应有专人负责储存和报关归档的材料。（)
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第9题
根据《人力资源培训服务规范》，培训讲师可按照自己的意愿选择教学手段、教学内容。（)
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第10题
不符合人力资源能动性特征的是（)。
A.人的自我激励
B.寻找工作
C.由单位随意安排培训
D.承担责任
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第11题
根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的培训讲师需具备从教经验2年以上且有相关行业从业3年也上经历。（)
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