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[主观题]

最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（)。A．德国B．英国C．法国D．美国

最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是()。

A．德国

B．英国

C．法国

D．美国

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第1题

（)年的《美国职位分类法》颁布,标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中得以广泛使用。

A.1923

B.1925

C.1927

D.1921

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第2题

最早也是最简单的职位评价方法是（)。

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

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第3题

将企业所有职位分类，根据各类职位来确定员工薪酬水平的是（）。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.因素比较法

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第4题

职位分类最初是美国芝加哥市政府实行，1909年制定了《职位分类法》，1912年起正式实行。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

在职位分类法的基本操作步骤中，第一步是（)。

A.岗位分类

B.岗位分析

C.岗位测评和列等

D.建立等级结构和等级标准

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第6题

在汽车维修企业中，售后都门、车间组长车间主任，售后经理、售后总临等岗位的薪酬制度，常使用薪酬制度方法是（）。

A.职位分类法

B.计点法

C.比较因素法

D.职位等级法

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第7题

职位分类最早产生的国家（）

A.英国

B.美国

C.日本

D.德国

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第8题

适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（）。

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.聘任制

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第9题

我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（)

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第10题

我国公务员的分类是一种以品位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。（)

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第11题

人事行政大体包括职位分类、录用、职务任免、考核、奖惩、职务升降、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、退职、退休等具体制度。人事行政制度是这些具体制度的总和。其主要环节包括（)

A.职位分类

B.选拔任用

C.培训

D.考核

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