题目内容
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[主观题]
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有()。A.工作背景 B.工作者 C.结
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有()。
A.工作背景
B.工作者
C.结果反馈
D.工作结果
E.工作者行为
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利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,必须考虑的重点有()。
A.工作背景
B.工作者
C.结果反馈
D.工作结果
E.工作者行为
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
绩效结果的应用不包括()。
A.培训需求的产生
B.奖金的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择
A.指标特性
B.绩效数据的可获得性
C.评价结果的应用目的
D.评价方法的使用成本
绩效管理的最终目标是为了()。
A.确定被考评者未来的薪金水平
B.帮助员工找出提高绩效的方法
C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D.促进企业与员工的共同提高与发展
A.组织层面培训需求分析
B.部门层面培训需求分析
C.任务层面培训需求分析
D.人员层面培训需求分析
A.结果反馈
B.问题诊断
C.员工激励
D.行动计划
A.管理过程中采用参与决策方法
B.采用标准绩效评价方法
C.减少管理中的形式主义
D.对员工进行培训和教育
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。
A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
A.评价阶段的主要任务是对学员反应、培训效果等进行再评价
B.实施阶段的主要任务是利用开发阶段开发出的课程资料,对培训对象实施培训
C.开发阶段的主要任务是根据评价阶段分析的结果,开发出培训课程资料
D.分析阶段的首要任务是进行需求评估,找出培训对象的背景条件与预计达成目标之间的绩效差距