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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

适用于R1型下属的领导风格是（）

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

答案

A、命令型

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第1题

为提高绩效辅导的有效性，管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型，下列四种领导风格中，领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是（)。

A.指示型领导

B.参与型领导

C.支持型领导

D.成就指向型领导

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第2题

下属工作不到位是个人能力问题，跟上司的领导风格和工作态度无关（）

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第3题

根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应彩的领导风格是（）。

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第4题

目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。此题为判断题(对，错)。

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第5题

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()．

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

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第6题

放任式领导极少运用其权力，给下属高度的独立性，一切悉听自便。权力定位于员工个人，属于散养，放任自流式风格。（)

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第7题

领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取_______________领导方式。

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第8题

美国管理学家费德勒在领导风格的研究过程中作了一项被称为LPC的问卷调查，这里的LPC是指（）

A.最不喜欢的同事

B.最畏惧的上司

C.最喜欢的同事

D.最不器重的下属

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第9题

提出“有效群体绩效取决于两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格;情境对领导者的控制和影响程度”这一点观点的理论是（)。

A.领导生命周期理论

B.领导权变模型理论

C.管理方格图理论

D.“工作中心”与“员工中心”理论

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第10题

领导规范理论中，领导者与有关下属进行个别讨论，获得他们的意见和建议，这属于那种领导风格()。

A.独断一

B.独断二

C.磋商一

D.磋商二

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第11题

领导者促动下属干出超过原先要求的成绩，这属于()领导风格。

领导者促动下属干出超过原先要求的成绩，这属于（)领导风格。

A、交换式

B、转化式

C、变通式

D、保持式

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