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[单选题]

寿险营销的组织发展模式:晋升主任需要(),晋升业一需要(),晋升高一需要(),晋升总监需要

A.直增2人,直增3人,育成2个组,育成2个部

B.直增1人,直增2人,育成3个组,育成3个部

C.直增1人,直增2人,直育3个组,直育3个部

D.直增2人,直增3人,直育2个组,直育2个部

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C、直增1人,直增2人,直育3个组,直育3个部

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第1题
依据基本法,是滚动晋升的有哪些()

A.寿险顾问晋升初级销售经理

B.寿险顾问晋升业务主任

C.业务主任晋升高级业务主任

D.初级销售经理晋升业务主任

E.初级销售经理晋升中级销售经理

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第2题
以下哪些情况下需要进行培训()?

A.新员工加盟企业

B.员工即将晋升或岗位轮换

C.环境的改变要求不断地培训老员工

D.满足组织发展的需要

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第3题
主管晋升奖励方案,主任晋升达标当月出勤需要(10)天,晋升奖励3000元+海南晋升之旅,经理晋升晋升达标当月需要出勤14天,晋升奖励6000元+海南晋升之旅()
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第4题
保险需要是先于寿险营销人员而存在的。寿险营销员不能创造这种需要。()
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第5题
若A4月1日起考核结果是业务主任,在二季度考核中,个人需要()Q,拟建团队需要()有效人力,综合持续率(),方可晋升组经理

A.3Q; 6个;80%

B.4.5Q; 6个;80%

C.3Q; 4个;85%

D.4.5Q; 6个;85%

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第6题
主任晋升培训的培训对象是晋升一年内的主任。()
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第7题
考降业务主任达到晋升组经理的条件,可晋升为组经理,不必先晋升业务主任()
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第8题
准主任晋升主任考核指标中的“准团队FYC”,包含准主任本人FYC()
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第9题
营销员达成业务主任晋升指标,需参加准主任Ⅱ培训或主任晋升培训,且获得兼讲资格认证,方可晋升业务主任。否则不予晋升,直至参训。()
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第10题
2020年三季度通过《核能晋升》方案晋升主任的人员可以享受2020年三季度《主管晋升奖》方案()
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第11题
营销员达成业务主任晋升指标,需参加()或(),且获得兼讲资格认证,方可晋升业务主任。否则不予晋升,直至参训。

A.主任研修培训

B.准主任Ⅱ培训

C.准主任Ⅰ培训

D.主任晋升培训

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