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第2题
2015年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2015年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。对此，下列说法正确的是()
A.公司应当在聘用小王之后的一个月内与其订立劳动合同
B.公司口头告知小王的试用期有效
C.如果小王不要求继续履行合同，用人单位应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
D.如果小王要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行
第3题
根据《劳动合同法》第二十二条规定，在()的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
A.用人单位为劳动者提供了培训
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
D.用人单位为劳动者提供了入职培训
第4题
小王是一名应届毕业生，成功入职A公司与A公司签订劳动合同，约定试用期为1个月且约定月工资为6000元。若A公司所在地的最低月工资标准为3000元，则按照《劳动法》的规定，小王在试用期的月工资应不低于()。
A.6000元
B. 5400元
C. 4800元
D. 3600元
第6题
对国家安全机关在反间谍工作中的职权表述错误的是()。
A.国家安全机关的工作人员依法执行任务时，依照规定出示相应证件，有权查验中国公民或者境外入员的身份证明。
B.国家安全机关的工作人员依法执行任务时，依照规定出示相应证件，有权向有关组织和人员调查、询问有关情况。
C.国家安全机关的工作人员依法执行任务时，依照规定出示相应证件，可以进入有关场所、单位。
D.国家安全机关的工作人员依法执行任务时，根据国家有关规定，无需经过批准，出示证件就可以进入限制进入的有关地区、场所、单位，调阅有关的档案、资料、物品。
第7题
客户开户时审核证件、资料不严而导致的风险属于证券经纪业务风险中的（）。 A．公司风险B．
客户开户时审核证件、资料不严而导致的风险属于证券经纪业务风险中的（）。
A．公司风险
B．管理风险
C．合规风险
D．经济风险
第8题
劳动争议中可以作为证据使用的是（)。
A.门禁卡、工牌、工服
B.同事、领导、客户、对本案有影响的人
C.微信、QQ、电子邮件、网页、OA系统
D.录音、录像资料
E.入职OFFER、劳动合同、各种签字确认表单、对账单
第9题
根据我国《出境入境管理法》的规定，下列各项属于外国人不准入境的情形是()。
A.持有效出境入境证件
B.入境后可能从事与签证种类不符的活动的
C.拒绝、逃避接受边防检查的
D.法律、行政法规规定不准入境的其他情形
