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[判断题]

离职员工户口及人事档案关系在公司的，应在离职时将户口、档案及人事关系转移出公司;不能马上转移的，需与公司签订档案管理协议，并交纳相关的费用。（)

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更多“离职员工户口及人事档案关系在公司的，应在离职时将户口、档案及…”相关的问题

第1题

黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有 725 人，

行政文秘有 103 人，中层干部有 59 人，技工有58 人，销售人员有 43 人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近 5 年员工平均离职率4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为 3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增 10%-15%，工程技术增 5%-6%，其它不变。

①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？（8 分）

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第2题

一般情况下，员工离职往往因为两个原因并存而离开公司，即一个是推力，在本组织的工作不顺

心，另外一个是拉力，即（）。

A．其他公司的吸引力

B．管理制度不完善造成的离心力

C．员工自我职业生涯发展

D．经济发展的吸引力

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第3题

员工终止合同离职，企业可以以员工没有办理工作移交为由，拒绝向员工出具离职证明或者拒绝转移社会保险或档案关系。（)

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第4题

“好马不吃回头草”，公司也不应接受曾经从本公司离职的员工。此种说法：（）

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第5题

有毒有害工种的离职员工（)公司安排的离职体检的，由此而产生的后果由本人承担。

A.办理离职

B.申请离职

C.不辞而别

D.不参加

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第6题

离职前，公司可根据员工意愿安排公司人事部门或员工单位领导进行离职面谈，听取员工意见。（)

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第7题

接触职业危害因素的岗位，员工在岗期间与离职的职业卫生体检费用由公司承担。（)

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第8题

关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。 A．防止员工离职后发生不利于组织的行为 B．可以

关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

A．防止员工离职后发生不利于组织的行为

B．可以了解离职员工辞职的真正原因

C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D．可以简化离职的手续

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第9题

有毒有害工种的离职员工不辞而别;或不参加公司安排的离职体检的，由此而产生的后果由()承担。

有毒有害工种的离职员工不辞而别;或不参加公司安排的离职体检的，由此而产生的后果由（)承担。

A、所在部门

B、公司

C、本人

D、人力资源部

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第10题

有毒有害工种的员工()必须参加由公司安排的离职体检。

有毒有害工种的员工（)必须参加由公司安排的离职体检。

A、入职时

B、离职时

C、工作期间

D、退休时

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第11题

以下是某企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书,请根据《劳动法》的相关规定,说明该通知书的错

误。

裁员通知书

本公司遭到4月24日特大火灾,四车间在相当长的时期内无法恢复生产。公司董事会于5月2日进行了讨论,工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定“企业因人员有多余的,可以解除劳动合同”,现已决定:解除四车间全体员工24人的劳动合同。请您接通知后,于本月25日,携带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金,待保险公司理赔后,再发相当1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。

此致

××公司人事部(章)

5月3日

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