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[主观题]
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员
工的影响等来决定的薪酬结构是（）
A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向薪酬结构
C．以能力为导向薪酬结构
D．新型薪酬结构
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C．以能力为导向薪酬结构
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A.员工的地域差异和员工的岗位差异
B.员工的岗位职务差异和员工的个体特征差异
C.员工的地域差异和员工的个体特征差异
D.员工的教育水平差异和员工的劳动贡献差异
A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数
A.2%
B.3%
C.5%
D.10%
A.总经理
B.副总经理
C.财务负责人
D.核心技术人员
A.受到责令辞职、免职处理的，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务
B.受到纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》规定确定影响期
C.受到降职处理的，两年内不得提拔
D.受到调离岗位、改任非领导职务处理的，一年内不得提拔
A.受到警告处分的，受处分期间，不得提任职务或聘用到高于现聘岗位等级的岗位
B.受到记过、记大过、降级处分的，受处分期间，不得提任职务或聘用到高于现聘岗位等级的岗位，不得晋升工资
C.受到撤职处分的，两年内不得晋升职务，不得晋升工资
D.受到留用察看处分的，所担任的一切职务自然撤销，处分期间安排临时性工作，发放基本生活费，不得晋升工资
