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第1题
人力资源需求预测的定性方法包括()。
A.转换比率法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.经验预测法
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第2题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
A.马尔可夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
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第3题
人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些?()
A.德尔菲法
B.经验判断法
C.趋势预测法
D.回归分析法
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第4题
人力资源需求预测的定量方法包括()。
A.转换比率法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法
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第6题
回归分析法是() A.人力资源需求预测方法 B.人力资源供给预测方法 C.属于数学或数理统计
回归分析法是()
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D.对历史数据的要求比较高
E 属于专家预测法
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第7题
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。 A.回归分析方法 B.劳动定额法 C.德尔
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法
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第8题
以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法:()。
A.技能清单法
B.德尔菲法
C.事件序列分析法
D.回归分析法
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第9题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法
D.经验预测法
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第10题
人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括()。
A.环境分析与战略确定
B.现有人力资源盘点
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
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第11题
人力资源需求预测的方法一般分为两类,即() A. 统计预测方法和概率预测方法B. 局部
人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()
A. 统计预测方法和概率预测方法
B. 局部预测方法和全面预测方法
C. 宏观预测方法和微观预测方法
D. 直觉预测方法和数学预测方法
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