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[判断题]
性别平等应当纳入用人单位宣传培训制度、招聘制度、职业培训和晋升制度、薪酬制度、生育保护制度、职业健康保护制度、社会保险制度、就业保障制度、工作与家庭平衡机制、集体协商制度、民主管理制度、预防和制止职场暴力和性骚扰的制度和争议处理制度。（)
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性别平等应该纳入用人单位哪些制度中？()
A、宣传培训制度
B、招聘、职业培训、晋升和薪酬制度
C、生育保护和职业健康保护制度
D、社会保险制度
E、支持平衡工作和家庭制度
F、集体协商、民主管理制度
G、预防、制止职场暴力和性骚扰制度
H、争议处理制度
A.推动出台促进性别平等政策措施，推进用人单位建立性别平等机制
B.推动将促进性别平等纳入集体合同和女职工专项集体合同条款，纳入民主管理制度
C.进行性别平等宣传和能力建设
D.开展调查研究，进行分性别统计
A.促进用人单位建立性别平等机制
B.监督用人单位性别平等状况
C.加强工会组织促进性别平等的能力建设
D.开展性别平等宣传倡导和培训
E.维护职工性别平等权益，构建和谐劳动关系
