更多“企业人力资源强调()。”相关的问题
第1题
影响企业人力资源活动的法律因素有()。
A.户籍制度
B.劳动力市场价位
C.最低工资标准
D.劳动力市场机制
E.政府有关的劳动就业制度
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第2题
现代人力资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发
。
A.管理内容上
B.管理形式上
C.管理策略上
D.管理方式上
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第3题
企业组织采取非标准化雇佣方式的原因()。
A.补充企业的劳动力空缺
B.针对外部环境变化的人力资源调整
C.与企业战略相符合的雇佣模式
D.与企业经营相符的雇佣模式
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第4题
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为()
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.马尔可夫分析法
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第5题
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。
A.合乎一般标准的企业
B.同行业中同类型的其他企业
C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
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第6题
人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务,而且要促进员工发展的原则是共同发展原则。()
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第7题
企业人力资源开发腔调的是以人为本。()
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第8题
狭义的人力资源规划实质上是() A .企业人力资源开发规划 B .企业人力资源制度改革规划
狭义的人力资源规划实质上是()
A .企业人力资源开发规划
B .企业人力资源制度改革规划
C .企业组织变革与组织发展规划
D .企业各类人员需求的补充规划
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第9题
企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。()
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第10题
人力资源培训开发意味着对()的投资.
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第11题
人力资源开发工作者应该更多的从战略角度出发规划企业的人力资源开发工作,成为企业的()。
A.战略促进者
B.终身学习顾问
C.学习——创造型组织领导者
D.企业文化传播者
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