题目内容
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[主观题]
人力资源配置的主要原理有()。 A.互补增值原理 B.激励强化原理 C.动态适应原理 D.能位对
人力资源配置的主要原理有()。
A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
E.弹性冗余原理
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人力资源配置的主要原理有()。
A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
E.弹性冗余原理
以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是()。
A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
人力资源管理的基本原理包括()
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理 E.动态适应原理
企业资产重组后的整合主要包括:()。
A.企业财务调整
B.企业资产的整合
C.人力资源配置
D.企业文化的融合
E.企业组织的重构
()要求在人与事的配置过程中,岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。
A.能位对应的原理
B.弹性冗余的原理
C.动态适应的原理
D.互补增值的原理
具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的()
A.互补增值原理
B.能位对应原理
C.动态适应原理
D.个体差异原理