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[主观题]

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。 A．互补增值原理B．激励强化原理C．动

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。

A．互补增值原理

B．激励强化原理

C．动态适应原理

D．能位对应原理

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第1题

人力资源配置的主要原理有（)。 A.互补增值原理 B.激励强化原理 C.动态适应原理 D.能位对

人力资源配置的主要原理有()。

A.互补增值原理

B.激励强化原理

C.动态适应原理

D.能位对应原理

E.弹性冗余原理

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第2题

职位升降的目的不包括以下哪个选项（)

A.减轻组织晋升的压力

B.奖励高绩效员工

C.激励员工参与培训，提高任职资格水平

D.优化组织内部人力资源配置

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第3题

以下选项中，属于施工组织设计编制内容的有（)。

A.公司概况

B.施工部署

C.施工进度计划

D.施工准备与资源配置计划

E.主要施工方法

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第4题

不属于国际人力资源配置的组织环境因素的是（)。

A.规模

B.员工态度

C.金融资源

D.子公司建立目的

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第5题

人力资源管理的主要内容不包括以下哪项？（)

A.人力资源的透支

B.人力资源保护和人力资源使用

C.人力资源开发

D.人力资源配置

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第6题

以下选项中，不属于脾气虚证主要表现的是：（)

A.腹胀

B.便溏

C.纳呆

D.恶心

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第7题

安全投入是安全生产的基本保障，下列选项中不属于安全投入的是（)。

A.物力的投入

B.人力投入

C.法律投入

D.财力投入

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第8题

下列各项计划中，不属于资源配置计划的是（)。

A.劳动力配置计划

B.主要材料配置计划

C.施工机具配置计划

D.施工进度计划

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第9题

跨文化人力资源配置操作方案不包括以下哪项（)

A.人员外派法

B.人员本土化

C.内部招聘法

D.混合法

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第10题

以下选项中，不属于《内部控制整合框架》报告所做的主要贡献的是（)。

A.一种定义

B.三项目标

C.五种要素

D.四项目标

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