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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在以下的素质测评类型中，测评结果不公开的是（)

A.开发性素质测评

B.选拔性素质测评

C.配置性素质测评

D.诊断性素质测评

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第1题

在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。

A.几何平均数和中位数

B.算术平均数和中位数

C.几何平均数和标准差

D.算术平均数和标准差

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第2题

诊断性测评的特点有（）。

A.结果不公开

B.查找原因时，测评内容精细

C.有较强的系统性

D.了解现状时，测评内容全面

E.过程强调客观性

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第3题

作为素质测评结果的测评报告书的载体形式主要有（)。

A.文

B.账

C.图

D.表

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第4题

素质测评的主要类型包括（)。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

E.鉴定性测评

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第5题

考核性素质与能力测评要求测评结果具有较高的信度与效度。（)

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第6题

素质测评结果的总体分析，主要包括（)、（)和（)。

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第7题

素质测评结果报告的方式，按形式分为哪几种？

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第8题

要撰写一份科学合理的素质测评结果报告，可以根据主观进行项目设计。（)

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第9题

某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（

）

A．考核性

B．诊断性

C．开发性

D．选拔性

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第10题

公正性原则是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。（)

此题为判断题(对，错)。

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第11题

以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（）。

A.道德分类标准

B.调查分类标准

C.数学分类标准

D.性别分类标准

E.能力分类标准

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