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[多选题]

根据职务划分原则,下列三项职务必须分开的是()。

A.验收、发运和保管

B.授权、审批和执行

C.执行、验收和记录

D.授权、记录和保管

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第1题
安全生产责任制的责任划分依据什么原则()。

A.知识和能力水平高低

B.职务级别高低

C.管生产必须管安全,谁主管谁负责

D.谁值班谁负责

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第2题
货币资金内部控制的原则包括()。

A.岗位分工与职务分离

B.严格收支分开及收款入账

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D.实施内部稽核

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第3题
晋升专业技术职务,要严格执行有关规定,实行评、聘分开双轨制,专业技术职称评审后,须根据所在工作岗位、从事专业基础上进行聘用()
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第4题
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()

A.技能等级工资制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

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第5题
在企业组织结构中,将管理组织的业务适当的划分,并在尽可能的范围内有专门的人员担任,先明确职位的责任、职务和权限,然后选择合适的人。这主要体现的是成衣企业组织结构设计原则中的_____。

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B.职权和责任对等原则

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D.专业化原则

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第6题
党组织讨论决定问题,必须执行少数服从多数原则。下列不属于此原则范围的是()。

A.对于少数人的不同意见,应当认真考虑

B.如对重大问题发生争执,双方人数接近,除了在紧急的情况下必须多数意见执行外,应当暂缓决定,进一步调查研究,交换意见,下次再表决

C.按职务高低决定

D.在特殊的情况下,也可将争论情况向上级组织报告请求裁决

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第7题
在员工亲属及其他密切关系回避管理办法中,下列有关回避原则的说法正确的是()

A.在同一部门任职,或跨部门任职但存在直接或间接利益关系的,需进行回避

B.员工入职、任职或从事公务活动时,需主动报告回避关系

C.在同一部门任职,或跨部门任职但存在隶属/管理关系的,需进行回避

D.一般由职务较低的一方回避;双方担任同级职务的,由公司根据工作需要决定其中一方回避

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第8题
薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括()

A.确定付酬原则与策略

B.开展职务评价

C.确定薪酬标准

D.建立薪酬结构

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第9题
任职(岗位)回避工作应遵循以下原则()。

A.职务级别不同的,由职务较低的一方回避

B.双方担任同级职务的,由担任现职较晚的一方回避

C.根据工作需要和当事人的情况决定一方回避

D.个人意愿

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第10题
根据《中国共产党纪律处分条例》规定:下列说法正确的有()。

A.组织迷信活动的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分

B.参加迷信活动,造成不良影响的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分

C.对不明真相的参加人员,经批评教育后确有悔改表现的,可以免予处分或者不予处分

D.对不明真相的参加人员,经批评教育后确有悔改表现的,也必须给予警告处分

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