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第1题
（）是绩效管理的最终落脚点。A 绩效改进计划 B 评价实施C 绩效面谈 D 改进绩效的指导
（）是绩效管理的最终落脚点。
A 绩效改进计划
B 评价实施
C 绩效面谈
D 改进绩效的指导
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第2题
（）是绩效管理的最终落脚点。A．改进计划 B．评价实施 C．绩效面谈 D．改进绩效的指导
（）是绩效管理的最终落脚点。
A．改进计划
B．评价实施
C．绩效面谈
D．改进绩效的指导
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第3题
测量、分析和知识管理构成了组织绩效管理系统的基础。（)
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第4题
对企业绩效管理系统的诊断应进展组织或系统分析。（)
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第5题
不同的组织采用相同的绩效管理系统会获得相同的结果。（）
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第6题
以下表述中，关于绩效监控的含义理解正确的是（)。
A.绩效监控其实就是发挥绩效管理的控制职能
B.绩效监控的落脚点是部门绩效的监控
C.绩效监控是连接绩效计划和绩效评价的中间环节
D.绩效沟通是绩效监控的一个环节
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第7题
不属于绩效管理的层次的系统是（)
A.员工绩效管理
B.组织绩效管理
C.企业绩效管理
D.员工与组织相结合的绩效管理
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第8题
（)具有最高的战略价值，是绩效管理系统的最高目标。
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第9题
绩效管理是管理组织绩效的系统，持这种观念的学者有（)。
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第10题
“卓越绩效模式强调以系统的观点来管理整个组织及其关键过程。”这体现的卓越绩效模式的价值观是（)。
A.战略导向
B.社会责任
C.学习、改进与创新
D.系统管理
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第11题
在绩效管理系统模型中，（)是指引组织决策和行动的永恒原则，反映了组织深层的、根本的信仰和价值准则。
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