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[单选题]

《农村信用社员工岗位轮换办法》中规定,在同一机构()的同一信贷,资金调剂,资金清算岗位上连续工作满()的人员,原则上都要进行岗位轮换。

A.3年

B.5年

C.2年

D.1年

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第1题
违反人力资源管理制度,不按规定对重要领导岗位和业务岗位人员进行()的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予有关责任人经济处罚;情节较重的,给予警告处分;情节严重或造成严重后果的,给予记过至撤职处分。

A.岗位轮换

B.交流

C.亲属回避

D.强制休假

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第2题
对超过《工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素》中高温作业职业接触限值的岗位,应采取轮换作业等办法,尽量缩短员工1次连续作业时间。()
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第3题
《长源公司安全生产奖励办法》中规定,为了激励长源电力股份有限公司系统员工在各岗位上勤勉尽责,实现企业安全、稳定、经济、环保生产,公司设立安全生产专项奖励。()
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第4题
重要岗位员工轮换制度中关键岗位经办人员是指从事()等与操作风险直接相关的岗位人员。

A.财务会计、信贷

B.资金

C.电子银行

D.银行卡业务

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第5题
在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是() 。
在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是() 。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.工作再设计

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第6题
企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。

A.预计晋升职务的员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计岗位轮换的员工人数

D.预计休假的员工人数

E.企业过去的各类员工人数

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第7题
违反农村商业银行保密管理有关规定,有下列行为之一的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予有关责任人记大过至撤职处分;情节严重或造成严重后果的,给予留用察看至开除处分:()。

A.以牟利为目的泄露国家秘密、农村信用社商业秘密或客户秘密的

B.以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取、使用或传播国家秘密、农村信用社商业秘密或客户秘密的

C.利用职权强制他人违反保密规定的

D.被强制人不抵制、不报告的

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第8题
()是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位,以减少员工在一个岗位上的枯燥感,同时也扩大员工掌握技能的范围,有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。

A.工作轮换

B.工作丰富化

C.工作专业化

D.工作扩大化

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第9题
“为了提高劳动者素质和技术水平、提高企业管理水平,定期对一些管理人员、技术人员采取轮换岗位的办法,属于()。”

A.临时轮岗

B.换岗

C.转岗

D.调岗

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第10题
银行对关键岗位的员工,可以实行强制休假制度,并在一定时间内进行岗位轮换()
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第11题
员工招聘录用工作中,未按规定及时签订劳动合同或岗位协议,情节较重的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予有关责任人()处分。

A.记过至降级

B.记大过或降级

C.撤职或留用察看

D.降级至开除

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