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[单选题]

凡事故事件原因分析中存在下列与事故事件有关问题之一,应确定为领导责任:单位安全生产责任制不落实、规程制度不健全、()、违章指挥、风险管控不到位等

A.违章作业

B.对员工教育培训不力

C.措施落实不到位

D.责任落实不到位

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第1题
根据事故调查确定的事实,通过对事故原因的分析,找出对应于这些原因的人及其与事件的关系,确定事故的责任者。按责任者与事故的关系分为()。

A.直接责任者

B.间接责任者

C.领导责任者

D.主要责任者

E.次要责任者

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第2题
在风险分析方法中,()方法是一种从原因推论结果的系统安全分析方法,且可以进行事故发生概率的定量计算。

A.事件树

B.HAZOP

C.检查表

D.事故树

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第3题
根据引发事故发生得因素或事件对事故后果作用得程度,事故原因分为主要原与次要原因。()
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第4题
下列与有效市场假说不相符的有()。

A.存在反应不足现象

B.存在日历异常效应

C.存在事件异常效应

D.存在公司异常效应

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第5题
认识存在的危险源并确定其特征的过程.其中属于直观经验分析法的有()

A.对照,经验法

B.类比方法

C.事件树

D.事故树

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第6题
伤亡事故不是一个孤立的事件而是一系列原因事件相继发生的结果。即伤害与各原因相互之间具有连锁关系,包括()等因素。

A.遗传及社会环境

B.人的缺点

C.人的不安全行为或物的不安全状态

D.事故

E.伤害

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第7题
下列选项中符合事故调查处理正确做法的有()?

A.及时、准确地查清事故原因,查明事故性质和责任

B.总结事故教训,提出整改措施

C.对事故责任者提出处理意见

D.事故调查报告应当依法及时向社会公布

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第8题
对事故(事件)中存在职务违法、职务犯罪事实,需要追究法律责任,但相关责任人员尚不明确的,不得以事立案。()
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第9题
根据运营安全事故报告及调查处理实施细则内容,以下哪些情况属于四不放过内容()

A.事件(故)原因未查清不放过

B.事件(故)责任人未受到处理不放过

C.事件(故)责任人和周围员工没有受到教育不放过

D.事件(故)防范措施没有落实不放过

E.事件(故)没有制订切实可行的整改措施不放过

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第10题
在合理情绪疗法中心理咨询师需要帮助求助者达到的三种领悟中不包括、()。(A)诱发事件是产生不

在合理情绪疗法中心理咨询师需要帮助求助者达到的三种领悟中不包括、()。

(A)诱发事件是产生不良情绪的原因

(B)信念引起了情绪及行为后果,而不是诱发事件本身

(C)求助者对自己的情绪和行为反应负有责任

(D)只有改变了不合理信念,才能减轻或消除他们目前存在的各种症状

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第11题
处理事故事件要以规章为依据,以为事实准绳,按照“四不放过”原则,认真调查分析,查明原因,分清责任,吸取教训,制定对策。()
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