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[主观题]
人力资源配置的主要原理有（)。 A.互补增值原理 B.激励强化原理 C.动态适应原理 D.能位对
人力资源配置的主要原理有()。
A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
E.弹性冗余原理
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A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
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更多“人力资源配置的主要原理有（)。 A.互补增值原理 B.激励强…”相关的问题
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。
A．互补增值原理
B．激励强化原理
C．动态适应原理
D．能位对应原理
人力资源管理的基本原理包括()
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理 E.动态适应原理
企业资产重组后的整合主要包括：（）。
A．企业财务调整
B．企业资产的整合
C．人力资源配置
D．企业文化的融合
E．企业组织的重构
（）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。
A．能位对应的原理
B．弹性冗余的原理
C．动态适应的原理
D．互补增值的原理
具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的()
A.互补增值原理
B.能位对应原理
C.动态适应原理
D.个体差异原理
