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[单选题]

根据不同层次管理者的特殊性,对于基层管理者来说,最重要的是()。

A.专业技能

B.理念技能

C.人文技能

D.交际技能

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第1题
管理者按管理层次划分()。

A.高层管理者

B.综合管理者

C.职能管理者

D.基层管理者

E.中层管理者

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第2题
纵向看,各个管理层次的管理者都充分重视控制职能;愈是基层的管理者,控制的时效性愈短,控制的定量化程度愈高。()
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第3题
不同层次的管理人员对于技术能力、人际能力和思维能力这三种能力的要求是不一样的,高层管理者需要更多的技术能力,低层管理者需要更多的思维能力。()
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第4题
管理金字塔上不同层次的管理者对信息的需求是一致的。()
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第5题
按照管理者位置和层次,可以把管理者分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。()
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第6题
在案例《关于管理理论的争论》中,海伦、乔负责产品销售,汗克、萨利负责生产,海伦和乔更多的是从销售和顾客的角度讨论问题,而汗克更多地是从对工人激励的角度,这种观察问题和分析问题的角度不同,是由于()不同造成的。

A.管理者技能

B.管理者素质

C.管理者角色

D.管理者层次

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第7题
根据《中华人民共和国公务员法》规定,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。()
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第8题
设备点检管理完全改变了传统设备检查的业务结构,改变了业务层次和业务流程,是一种不同的基础管理形式。其主要特点有()。

A.实行全员管理

B.专职点检员按区域分工进行管理

C.点检员是管理者

D.点检是一整套科学的管理工程

E.点检是动态管理

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第9题
老李作为一名高级管理者受雇于某大型企业,其才华和学识得到了公司上下的认可。但是近年来,他越
来越不满足,因为有很多想法无法实现。根据马斯洛的需要层次理论,对于目前的老李来说,其激励因素是()

A.自我实现的需要

B.尊重的需要

C.安全的需要

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第10题
人际技能对于()来说是更重要的技能。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.高中基层管理者

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第11题
根据组合管理者对市场效率的不同看法,其采用的管理方法可大致分为被动管理和主动管理
两种类型。()

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