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[多选题]
波特与劳勒的激励模式中告诉人们工作得实际绩效取决于（)几种因素.
A.能力大小
B.努力程度
C.理解深度
D.激励力度
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“4C”营销组合理论是美国学者（）于（）提出的。
A．杰罗姆·麦卡锡，1975年
B．波姆斯，1981年
C．比特勒，1981年
D．罗伯特·劳特朋，20世纪90年代中期
A.Compa是一个通用的、有效的指标，用以审核和评估薪酬体系
B.Compa是一个相对的指标，告诉你薪酬数值与工资范围中点的关系程度
C.Compa的基本计算公式如下：实际支付的平均工资率/范围的中点值
D.Compa可以评价外部竞争性、内部一致性、成本节省性和个体激励性
