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更多“以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（）。”相关的问题
A.HPT模型即人员绩效技术模型，它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,已获得所期望的人员绩效
B.HPT模型只能应用于技能类的培训课程开发
C.HPT模型以SD模型为理论基础
D.HPT模型的应用流程包括绩效分析、原因分析、干预选择与设计、干预实施与变革、评价五个步骤
A.培训需求差距分析模型主要有三个环节：发现问题所在、进行预先分析、实施需求分析
B.该模型是以未来需求为导向，分析的准确度难免出现偏差
C.该模型的优点在于，讲培训需求的差距分析进行重点提炼，提高分析的可行性
D.该模型没有关注企业战略对培训需求的影响
E.该模型的有效性依赖的假设前提是培训活动等同于绩效提高
A.平均值和最高、最低值都有较大差距，因此，分析数据时需要考虑更多指标
B.平均值只是将收集到的数据累加后除以观测数来求平均值，计算模型简单
C.平均值容易受到离群值的影响
D.平均值的计算，将收集到的数据累加后，刨除一个最大值和一个最小值后，除以观测数，得到平均值
A.评价阶段的主要任务是对学员反应、培训效果等进行再评价
B.实施阶段的主要任务是利用开发阶段开发出的课程资料,对培训对象实施培训
C.开发阶段的主要任务是根据评价阶段分析的结果,开发出培训课程资料
D.分析阶段的首要任务是进行需求评估,找出培训对象的背景条件与预计达成目标之间的绩效差距
A.MIS系统回答的是常规性的问题，通常是预先设定好的
B.为中层管理服务的一类特定的信息系统
C.MIS系统具有很灵活的分析能力
D.提供关于组织当前运行情况的报告，进而实现业务监督和控制，并预测未来的绩效
关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是()
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公正
D.适当拉开薪酬差距
A.BIM接口的几何造型软件的成果可以作为BIM核心建模软件的输入
B.结构分析软件和BIM核心建模软件两者之间可以实现双向信息交换
C.BIM模型检查软件属于BIM平台软件
D.基于BIM可持续(绿色)分析软件可对项目进行日照、风环境、热工、噪声等方面的分析
A.卓越绩效分析模型是从特约店盈利性、运营效率性和稳定性三个维度出发评价特约店的业绩水平
B.卓越绩效分析中盈利性的指标是净利润率
C.卓越绩效分析中稳定性的指标是零服吸收率
D.一般汽车行业用前后端毛利比来代表成长性
