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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

经理的胜任力特征中提到,作为一个合格的领导者,在日常的行为表现层面需要做到四个控制,分别是()

A.目标控制

B.本质控制

C.变化控制

D.人际控制

E.工作控制

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ABCD

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更多“经理的胜任力特征中提到,作为一个合格的领导者,在日常的行为表…”相关的问题
第1题
目前在()中的一个趋势是越来越考虑将胜任力作为考察的指标。

A.实际测试

B.观测考评

C.绩效评估

D.观察测评

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第2题

2017年8月《深圳高级家庭医生胜任力评估指南》中提到高级家庭医生胜任力包括五方面内容,但不包括()。

A.学历的高低

B.职业道德和专业素养

C.全科诊疗能力

D.沟通和人际交往能力

E.利用、协调健康相关资源的能力

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第3题
根据《税务系统数字人事实施办法(试行)》的相关规定,领导胜任力测试合格,作为晋升上一级职务的必要条件,有效期为()。

A.10年

B.2年

C.5年

D.3年

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第4题
以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征?

A.价值观、态度

B. 自我形象

C. 知识、技能 .

D. 个性、品质

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第5题
构建胜任力模型中编码一致性的要求包括()。

A.对胜任特征理解的一致性

B.分析者对访谈材料编码归类的一致性

C.编码归类的一致性

D.频次一致性

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第6题
胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。()
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第7题
胜任市场经理的内驱力是?()

A.个人规划与成就导向

B.学习能力

C.挫折耐受力

D.创新能力

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第8题
()是指在某一特定岗位上员工所需具备的胜任特征的总和。

A.岗位胜任力模型

B.岗位胜任力要素

C.岗位胜任力

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第9题
如何激发学生的内在动机()?

A.建立一个自主支持性的课堂

B.培养学生的胜任力

C.提高课堂中的学习兴趣

D.组织合作学习

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第10题
哈佛模型中的4C是作为管理者评价人力资源管理有效性的一般标准,其中4C指的是()

A.员工承诺(Commitment)

B.沟通有效性(Communication)

C.胜任力(Competence)

D.员工目标和组织目标的和谐程度(Congruence)

E.成本-效益情况(Cost-effectiveness)

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第11题
基于胜任力的发展中心的区别性特征主要是()。

A.挑选

B.潜力

C.评价

D.发展

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