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[判断题]

企业发展成长时期培训特点:外部培训—以管理培训从通用能力、变革管理和全员培训为主()

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第1题
《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》规定,建立并推行覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应()的终身职业技能培训制度。

A.就业创业

B.人才成长需要

C.企业发展

D.经济社会发展需求

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第2题
下列不属于虚拟培训组织特点描述的是()。

A.内容以满足顾客需要为主

B.有效的学习在工作现场,而非来自课堂培训

C.按照课表和教学内容进行培训,课程更新慢

D.相信员工会为自己成长负责

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第3题
‍资源的缺乏会限制企业的成长,而企业规模不能壮大,又会失去获取资源的能力,长此以往,会形成一个恶性循环。所以,企业创业阶段的一个重要特征就是,资源特别是外部资源的获取是创业时期制约企业发展的主要瓶颈。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
制定培训计划以企业发展战略为依据,要有______。

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第5题
会影响培训效果的培训过程以外的相关因素包括()。

A.员工数量

B.员工工资水平

C.员工个人特点

D.工作环境

E.外部市场环境

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第6题
集团人力资源管理中心的职责之一是统筹公司外部培训资源的拓展与管理,负责管培生集训工作()
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第7题
与内部培训相比较。外部培训具有员工乐于接受,能将好的理念带到企业中来,且费用相对较低的特点。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
培训师资包含内部安全讲师、外部安全讲师及项目管理人员。局、二级单位应组建以()安全讲师为主

A.项目

B.局

C.内部

D.外部

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第9题
()是指企业为了企业发展和员工个人发展需要,让在职员工离开现任的工作岗位去接受培训。

A.岗前培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.专业人才培训

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第10题
下列说法错误的是()

A.外部培训包括外部机构或人员提供的培训。包括外部机构或人员上门培训(如:仪器设备的操作)或员工外出参加的培训

B.外部机构或人员上门培训的需填写《培训签到表》

C.根据需要外出培训人员将外部培训内容对内部人员进行转训,该转训属于外部培训

D.由于岗位工作需要,以取得相关岗位培训证书为目的的外部培训,在外训结束后参加培训的人应将证书复印件交给培训管理员备案

E.所有参加的培训都应该在《个人培训档案》中进行记录,包括不限于:SOP培训、SMP培训、设备3Q方案的培训、Study plan等

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第11题
以下情形的送外培训,经人力公司确认后,哪一项不是可不签订培训协议的范畴()

A.因有关法律法规对岗位资格、资质有强制规定,由企业主动安排参加的培训

B.因客户、政府等外部单位要求必须参加的相关培训

C.必须要拿到外部资格证书才能上岗的培训

D.以培养团队凝聚力、增强企业文化为主题的思想、激励类培训

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