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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

与内部培训相比较。外部培训具有员工乐于接受,能将好的理念带到企业中来,且费用相对较低的特点。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
与传统培训方式相比较,虚拟培训组织具有哪些特点()

A.专注于核心能力

B.专业化更强

C.成本降低

D.降低危险行业的伤害

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第2题
在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求()?

A.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘,招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第3题
在人力资源供不应求时,在不采取外部招聘的情况下,可以通过(),从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能,以及改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第4题
某专业零售商的首席审计执行官应管理层的要求开展与公司基于网络的销售活动量小价高,增长前景有限,内部审计部门根本没有开展过类似业务。那么,首席审计执行官应采取哪种行动最为妥当?

A.在开展此项业务之前启动针对现有审计人员的电子商务培训计划

B.雇佣外部咨询公司来协助开展此项业务

C.尝试给管理层打退堂鼓,促使后者取消这种要求

D.对该业务进行规划,并应用现有员工开始实地工作

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第5题
关于宝洁公司对“人”的认识,以下说法正确的是()。

A.以人为本

B.尊重员工

C.为员工的切实利益而着想

D.不断培训员工

E.使员工乐于为公司贡献自己的才华

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第6题
商业银行应当将加强内部控制作为操作风险管理的有效手段,与此相关的内部措施包括()

A.部门之间具有明确的职责分工以及相关职能的适当分离,以避免潜在的利益冲突;

B.密切监测遵守指定风险限额或权限的情况;

C.对接触和使用银行资产的记录进行安全监控;

D.员工具有与其从事业务相适应的业务能力并接受相关培训;

E.识别与合理预期收益不符及存在隐患的业务或产品;

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第7题
与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是()

A.强调员工技能的高度专业化

B.薪酬系统更加关注外部公平性

C.为员工提供较宽广的职业通道

D.培训主要集中在强化员工的协作能力上

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第8题
一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会()。

A.注重员工培训

B.注重员工的长期激励

C.原则上将不适应现有岗位的雇员辞退

D.倾向于与员工签订长期合同

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第9题
对于采取收缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。

A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍

B.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工

C.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略

D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

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第10题
培训学员分为()。

A.主要学员

B.次要学员

C.外部学员

D.内部学员

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第11题
2020年1月14日印发的集团《关于2020年轨道交通运营安全管理工作的意见》中指出,委外单位员工的管理要求必须与()一致,做到“同标准、同要求、通培训、同考核”。

A.国外地铁人员

B.国内地铁人员

C.集团内部员工

D.地铁行业人员

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