题目内容
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[多选题]
在宏观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括（)。
A.趋势图预测
B.工作测时
C.工作抽样
D.一元回归分析
E.工作日写实
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人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）
A． 统计预测方法和概率预测方法
B． 局部预测方法和全面预测方法
C． 宏观预测方法和微观预测方法
D． 直觉预测方法和数学预测方法
可以用来预测人员需求的方法有（）
A．人力资源信息库法
B．管理人员接替图表法
C．集体预测法
D．回归分析法
E．劳动定额法
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
A.人员替代法是企业外部供给的预测方法
B.人员替代法预测的是企业人力资源需求
C.人员替代法用以了解企业以往的人员流动
D.人员替代法是一种岗位延续计划
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.马尔可夫分析法
A.现实卫生人力资源需求
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
