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[判断题]

销售类岗位的薪酬构成中,浮动薪酬占比是最大的。()

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第1题
华为通讯公司曾经给老员工配股份,在薪酬构成中属于()。

A.基本薪酬

B.股权

C.间接薪酬

D.浮动薪酬

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第2题
()制是指销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由佣金构成的。
()制是指销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由佣金构成的。

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第3题
下列关于成本领先战略说法不正确的是()

A.职工薪酬注重成本控制,关注竞争对手的人力成本构成及其变化

B.浮动薪酬应当与生产运营效率提升和成本控制效果直接相关

C.职工薪酬水平受成本控制和竞争对手的影响

D.职工薪酬管理一般具有一定的放权和灵活性

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第4题
在华盛顿大学教书可以享受到这些湖光山色,所以很多教授们愿意牺牲获取更高收入的机会。他们的这种偏好,被华盛顿大学的经济学教授们戏称为“雷尼尔效应”。在广义的薪酬构成来看,这属于()。

A.非经济薪酬

B.经济薪酬

C.间接薪酬

D.浮动薪酬

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第5题
目前通行的薪酬体系不包括()

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.销售薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第6题
岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为()。

A.A比B的岗位之间薪酬差距小

B.A比B的岗位之间薪酬差距大

C.A的激励作用小

D.B的激励作用小

E.无法确定

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第7题
岗位作业人员应熟练掌握本岗位:

A.安全职责

B.安全技术操作规程

C.安全风险及管控措施

D.薪酬构成内容

E.安全检查要求

F.劳动防护用品使用G、自救互救及应急处置措施

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第8题
如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是()

A.加大固定薪酬的比例

B.加大浮动薪酬的比例

C.减小浮动薪酬的比例

D.提高整体薪酬水平

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第9题
薪酬主要包括固定薪酬(基本工资、岗位津贴)和浮动薪酬(奖金、提成等)两大部分。()
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第10题
设定(),首先需要确定岗位数目,并对岗位类别的各个级别进行明确的定义,然后将评家港位于
标准岗位进行对比,进而完成()。

A.薪酬等级

B.岗位定级

C.岗位评价

D.岗位描述

E.岗位设定

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