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[多选题]

人力资源外包计划的职能包括()

A.集中有限资源,专注战略职能

B.获得专业服务,提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

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第1题
()能够集中有限资源,专注战略职能,获得专业服务,提高本部门的能力,降低企业经营成本。

A.人力资源外包计划

B.人力资源缩减计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源晋升计划

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第2题
许多组织将包括行政、财务、人力资源、技术、法务等业务职能外包给外部服务提供商,下列那一选项是业务外包的目标()

A.强化内部控制的制衡机制

B.更好地实施不相容职务分离

C.便于员工报告违规违法行为

D.以较低的成本获得增强的业务能力

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第3题
管理的职能包括()

A.计划、组织、人力资源、指挥、控制

B.计划、组织、人力资源、领导、控制

C.计划、安排、人力资源、领导、控制

D.策划、组织、人力资源、领导、控制

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第4题
外包可以降低营运成本、提高品质、集中人力资源、提高顾客满意度。()
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第5题
人力资源外包计划十分安全,因此不具有一定的风险。()
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第6题
人力资源外包计划将会大大增加企业的经营成本。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业
文化五大要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的方案,包括()。

A.一个详细的、能把所有人和活动集中到二起的行动方案

B.公司的决策和奖励制度

C.有效的人力资源计划

D.公司的营销战略和企业文化相适合

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第8题
电子商务的成本主要包括:商品成本、设备及维护费用、宣传费用、()。

A.损耗成本

B.办公成本

C.外包服务费用

D.人力资源成本

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第9题
按照计划所涉及的(),可以将其分为营销计划、财务计划、人力资源计划、生产计划、研发计划等等。

A.时间跨度

B.职能领域

C.战略方向

D.实施程序

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第10题
以下属于矩阵型管理缺点的是()。

A.使得人力资源合理分配

B.部门间协调差

C.在组织规模较大的情况下所有管理职能都集中由一个人承担,是比较困难的

D.职工归属于两个领导或多个领导,会造成管理真空

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