题目内容
（请给出正确答案）
A.新人业绩按自然月统计，不可跨月或通算
B.新人业绩包括福禄全能保、福禄康逸在内的产品产生的期交保费业绩
C.本方案所指的期交保费，是指个险期交保费，趸交按0.1折算
D.自保件政策见163号文，三季度新人可计入两件自保件参与方案
答案
AC
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A.无责底薪1500，根据员工出勤工作日计算，每月满勤可获得1500底薪
B.有责底薪——新人成长任务奖励：新人入职90天内，须每月完成当月学习任务，且每月完成3000业绩可获得每月500底薪
C.自2018年1月1日起，新人基础任务未完成，店长扣2分/人次、店东罚款1000元
D.有责底薪——新人90天内七单奖奖金激励
A.个性导向转变为团队导向
B.性情导向转变为职业导向
C.思想导向转变为行动导向
D.成长导向转变为业绩导向
A.为提升新人薪酬竞争力，针对1-2职级的经纪人发放绩效奖金
B.绩效奖金以经纪人当月租赁业绩为核发标准
C.绩效奖金分为500元、1000元、2000元3档金额
D.1-2职级绩效奖金的业绩考核标准一致
A.有当月CRM跟进记录，且月底在BD私海的充值都计算充值业绩
B.当月上门拜访后的充值且月底留在BD私海
C.充值统计次数为上门拜访后的五次充值
D.首充不统计充值次数，续充只统计BD上门拜访后的五次充值
A.仅有新锐加强版新人津贴可以享受15个月
B.新人第4-15月津贴版本与新人业绩表现挂钩
C.签约时新人享有新秀版津贴，达成条件可升级到新锐加强版
D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本
A.签约1年内的新人的业绩责任额为1M
B.签约2年内的收展员的业绩责任额为2M
C.签约1-2年内的收展员的业绩责任额为2M
D.签约2年及以上的收展员的业绩责任额为3M
A.所有新入职的经纪人都可以参与新人任务
B.经纪人需要在生成系统号100天内开启新人任务
C.新人任务可以获得贝壳币和商机
D.新人任务取消了新人加分
A.特雷诺业绩指数以资本市场线为基础
B.特雷诺业绩指数以β系数作为风险衡量标准
C.特雷诺业绩指数是1965年由J·特雷诺提出的
D.特雷诺业绩指数由每单位总风险获得的风险溢价来计算
A.经纪人职级不可跨级升、降
B.积分奖励和扣减是以当月职级对应基础分为基数
C.经纪人发生异动（含职级变化、职位变化等），未达到业绩门槛值的累计月数重新计算
D.达到业绩奖励值的累计月数以自然年计算，第二年累计月数全部清空
A.经济增加值便于不同规模公司之间的业绩比较
B.经济增加值为正表明经营者为股东创造了价值
C.计算经济增加值使用的资本成本应随资本市场变化而调整
D.经济增加值是税后净营业利润扣除全部投入资本的成本后的剩余收益
