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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

不属于国际人力资源配置的组织环境因素的是（)。

A.规模

B.员工态度

C.金融资源

D.子公司建立目的

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第1题

战略性人力资源管理系统的影响因素中，组织所处的整个社会环境和经济环境属于（)。

A.一般环境

B.具体环境

C.物理环境

D.心理环境

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第2题

下列不属于影响项目成本的内部因素的是（)。

A.国际宏观环境影响因素

B.项目成本计算方法

C.项目成本核算科目分类

D.项目使用的管理方法

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第3题

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。 A．互补增值原理B．激励强化原理C．动

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。

A．互补增值原理

B．激励强化原理

C．动态适应原理

D．能位对应原理

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第4题

人力资源配置是将社会中的所有人力资源充分合理地运用到社会经济活动中，达到充分就业与合理分布，保证社会经济发展对人力资源的需要。这是从（)角度对人力资源配置的解释。

A.社会经济与管理

B.组织管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

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第5题

从哪些方面分析组织人力资源配置状况？

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第6题

社会信用体系健全，诚信规范的市场竞争环境基本建立，各类市场主体的合法权益得到平等保护，充分发挥市场在（)中的决定性作用。

A、人力资源配置

B、资源配置

C、微观经济

D、宏观经济

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第7题

不属于工作再设计需要考虑的因素是（)

A.组织因素

B.行为因素

C.技能因素

D.环境因素

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第8题

资产重组后的整合工作包括（）。

A.企业资产的整合

B.人力资源配置和企业文化的融合

C.企业组织的重构

D.上述都对

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第9题

职位升降的目的不包括以下哪个选项（)

A.减轻组织晋升的压力

B.奖励高绩效员工

C.激励员工参与培训，提高任职资格水平

D.优化组织内部人力资源配置

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第10题

现在很多企业采用“竞争上岗”的做法，从企事业组织内部的人力资源配置形式上看，这属于人力资源配置形式中的（)。

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.以上全不正确

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第11题

从（)角度看，人力资源配置问题就是员工配置。

A.组织管理

B.社会经济管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

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