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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

招聘与甄选的核心是()，就是人的特征与岗位特征匹配，把“合适的人用在合适的位置上”。

招聘与甄选的核心是（)，就是人的特征与岗位特征匹配，把“合适的人用在合适的位置上”。

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更多“招聘与甄选的核心是()，就是人的特征与岗位特征匹配，把“合适…”相关的问题

第1题

人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是（)。

A.宁缺毋滥

B.人岗匹配

C.效益最大化

D.减少内耗

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第2题

要实现人岗、人与部门、人与公司的匹配度更高，首先需要（)。

A.提高面试官慧眼识人的相关能力

B.建立岗位素质(胜任力)模型

C.业务主管清晰阐述招聘需求

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第3题

岗位分析对于合理招聘与甄选人员有重要意义。（)

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第4题

一个完善的人力资源招聘与甄选的评估体系包括（)。

A.基于招聘时间的评价指标

B.基于招聘渠道的评价指标

C.基于招聘成本的评价指标

D.基于招聘结果的评价指标

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第5题

此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。（)

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第6题

资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以"事为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

员工招聘的原则是因事设岗、因岗择人，任人唯贤、择优录用，量才录用、用其所长，()。

员工招聘的原则是因事设岗、因岗择人，任人唯贤、择优录用，量才录用、用其所长，（)。

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第8题

甄选是整个招聘过程的关键环节，应该借助于多种甄选手段，并公平、客观地作出正确的决策。（）

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第9题

（)阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第10题

锡焊，简略地说，就是将铅锡焊料熔人焊件的缝隙使其连接的一种焊接方法，其特征是（)。

A.焊料熔点低于焊件

B.焊接时将焊件与焊料共同加热到焊接温度，焊料熔化而焊件不熔化

C.连接的形式是由熔化的焊料润湿焊件的焊接面产生冶金、化学反应形成结合层而实现的

D.以上都不对

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第11题

员工招聘的流程包括：（)。

A.确定需求

B.制定招聘计划

C.招募

D.甄选

E.录用和评估

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