更多“绩效评估的目的是什么?()。”相关的问题
第1题
政府绩效评估结果激励的前提是结果的客观和准确。（)
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第2题
管理者的任务包括（)。
A.确定目标
B.分派任务
C.沟通激励
D.评估绩效
E.培育下属
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第3题
绩效评估是公共部门内部管理的重要机制，主要表现为（)
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第4题
绩效评估信息可以用于以下方面（)。
A.使用绩效信息来确定评估的原则
B.使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标
C.利用绩效信息来进行绩效预算的操作
D.利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励
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第5题
生产者在对渠道成员进行选择和激励后，还应定期评估他们的（)。
A.货款返还能力
B.绩效
C.违约赔偿能力
D.财务状况
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第6题
技能和知识确认是座席员绩效评估指标之一。（)
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第7题
下列哪项不属于绩效面谈的目的是（)
A.控制员工行为
B.与员工进行对质
C.激励员工改进绩效
D.沟通信息
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第8题
通过监测反馈的信息，评估安全绩效，肯定成绩、激励士气、增强做好安全工作的信心，同时及时（），据此做好安全管理体系的持续改进。
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第10题
下列属于“组织目标”的含义的是（)
A.公共指向性目标源于上级机构
B.未来的状态是现有状态的超越和发展
C.评估组织及其成员绩效具有激励性和吸附性
D.社会组织在一定时空和范围之内决定未来状态
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第11题
绩效评估要求层层分解和落实目标，保证了权责利的统一，并且由于制定了前后可对比的评判标准，能通过验证控制纠正政府行为的偏离，也能作为奖惩的标准而起到强化激励的效用。（)
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