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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

团队绩效评价流程包括()。

A.团队绩效规划阶段

B.团队绩效实施阶段

C.团队绩效监督阶段

D.团队绩效评估阶段

E.团队绩效管理阶段

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第1题
当团队的工作具有清楚、明确的工作流程时,可以使用()

A.团队绩效诊断法

B.客户关系图法

C.业绩金字塔法

D.工作流程图法

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第2题
绩效管理的流程包括()绩效实施,绩效考核和绩效反馈。

A.绩效设定

B.绩效评价

C.绩效计划

D.绩效改进

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第3题
绩效管理的层次包括()

A.组织绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个体绩效

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第4题
团队建设活动包括主要为改进团队绩效所采取的管理层和个人的活动。这些活动中的多数能
同时提高团队的绩效。一个例子是——()

A.确立团队绩效目标

B.将所有队员重新安排到同一个地方

C.确立一个以团队为基本的奖励和认同系统

D.让非管理层的队员参与计划过程

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第5题
团队绩效中内控管理包括()等。

A.物资管理

B.档案差错

C.风险预警

D.营收款缴交及时率

E.营收款缴交准确率

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第6题
奖金又称浮动薪酬,主要包括()。

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效奖励计划

E.弹性福利计划

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第7题
你项目的十个干系人员都有项目计划的拷贝。在他们当中许多人出席项目审查会议上,项目计划被作为绩效衡量基线得到采用。计划描述了项目目标,成果,限制条件,假定有关各方的要求和期望。许多人在会议表达了他们的要求,强调他们的利益。象这样的外部反馈意见是:

A.项目团队章程要求的

B.团队建设的输入内容之一

C.项目干系人管理计划的一项内容

D.组织规划流程的产物

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第8题
以下哪一个因素对团队沟通贡献最大?() A.外部反馈B.绩效评价C.项目经理解决团队的

以下哪一个因素对团队沟通贡献最大?()

A.外部反馈

B.绩效评价

C.项目经理解决团队的冲突

D.同地集结

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第9题
团队绩效评价指标设计“SMART”原则中“A”指()。

A.具体

B.可衡量

C.可实现

D.切实

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第10题
团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容,所以这些活动的最终目的都是为了提高
团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高是团队建设活动的“副产品”而已,下面的事例中哪一个属于这种情况?()

A.建立团队目标,然后组织大家参加一些放松活动(如效游),并在举行这些活动的时候找到机会让大家探讨达到团队目标的最佳方法

B.将所有的团队成员集中在同一个地方工作

C.建立一个根据团队整体工作绩效进行考核和奖酬的体系

D.让非管理层的团队成员参与编制项目计划的过程

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第11题
项目经理与团队成员一起确定了各个工作包的责任人,正在把责任人的姓名插入项目进度计划。他们正在完成()

A.获取资源

B.项目团队派工单

C.管理团队

D.团队绩效评价

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